ИИ‑коуч EQ для команд и лидеров — персонализированное развитие эмоционального интеллекта с бесплатной пробной версией
Наша платформа использует адаптивные алгоритмы и поведенческую аналитику, чтобы создавать персональные траектории роста EQ для команд и лидеров, усиливая эмпатию, устойчивость к стрессу и качество коммуникаций, ускоряя принятие решений, снижая конфликты и измеримо повышая вовлечённость, удержание талантов и эффективность повседневного взаимодействия.
О нас
Мы — команда исследователей, психологов и инженеров, создающая этичный ИИ‑коуч для развития эмоционального интеллекта в современных организациях. Мы соединяем научную строгость, продуктовую дисциплину и уважение к человеку, чтобы приносить измеримую пользу командам, лидерам и культурам сотрудничества без лишней сложности и давления.
Диагностика исходного уровня EQ
Стартовая оценка включает психометрические опросники, анализ ситуационных ответов и поведенческие индикаторы из командных взаимодействий. Алгоритм выявляет сильные стороны и зоны роста по саморегуляции, эмпатии, социальному восприятию и управлению конфликтами, формирует точный профиль, согласует цели с менеджером и предлагает реалистичный план изменений с понятными метриками прогресса.
Читать далее
Микрообучение в рабочем потоке
Персональные задания внедряются прямо в привычные каналы работы, занимают 5–7 минут и подкрепляются контекстными подсказками. Практики активного слушания, паузы перед ответом, уточняющих вопросов и признания эмоций отрабатываются в безопасных сценариях, поддерживая малые шаги, регулярность и закрепление навыков через реальные ситуации, а не абстрактные упражнения.
Читать далее
Обратная связь в реальном времени
ИИ‑коуч мягко подсказывает альтернативные формулировки, замечает эмоциональные триггеры и предлагает восстановительные действия в момент взаимодействия. Участники получают нейтральные, уважительные комментарии, узнают, как их сообщения читаются собеседниками, и быстро корректируют тон, темп и структуру коммуникаций, избегая эскалации напряжения и усиливая взаимопонимание в команде.
Читать далее
Польза для команд
Команды быстрее согласуют ожидания, точнее распределяют роли и осознанно управляют эмоциональным климатом, благодаря чему снижаются трения, ускоряются спринты, повышается качество обратной связи, а совещания становятся короче и продуктивнее, сохраняя доверие, психологическую безопасность и предсказуемость коммуникаций даже под высокой нагрузкой и дедлайнами.
Снижение конфликтов и эскалаций
Платформа учит отделять факты от интерпретаций, распознавать триггеры и использовать деэскалирующие формулировки. Команды закрепляют практики уточнения контекста, признания вклада и корректной постановки границ. Это снижает частоту острых эпизодов, уменьшает эмоциональное выгорание и экономит время на обсуждениях, переводя спорные ситуации в конструктивные решения без личных нападок.
Усиление совместной ответственности
Через ролевые сценарии участники учатся проговаривать ожидания, фиксировать договорённости и просить поддержки без обвинений. ИИ‑коуч подсвечивает невидимые разрывы в понимании задач и помогает формулировать «мы‑сообщения». Возникает общая дисциплина согласований, прозрачность статусов и уважение к ограничениям, что повышает предсказуемость результатов и удовлетворённость сотрудничеством.
Психологическая безопасность в спринтах
Инструменты рефлексии помогают обсуждать риски и ошибки без стыда, делиться сомнениями своевременно и выстраивать экспериментальную культуру. Команда практикует короткие ретроспективы по эмоциональному климату, нормализует здоровые разногласия и рано замечает перегруз. Это ускоряет обучение на опыте и поддерживает устойчивую скорость, даже когда приоритеты быстро меняются.
Выгоды для лидеров
Лидеры получают точную картину эмоционального климата, персональные подсказки для сложных разговоров и инструменты коучинговых вопросов, что помогает укреплять доверие, удерживать сильных специалистов, предотвращать выгорание и принимать решения, совмещающие деловые цели с человеческой устойчивостью, без микроменеджмента и реактивных импульсивных действий.
- Эмпатичное лидерство без потери требовательности ИИ предлагает фразы, которые сохраняют чёткость стандартов и одновременно признают усилия и эмоции команды. Лидер учится спрашивать о потребностях, формулировать критерии качества и договариваться о поддержке. Такой баланс укрепляет доверие, ускоряет обратную связь и помогает достигать результатов без токсичного давления и пассивной агрессии в ежедневных коммуникациях.
- Подготовка к трудным разговорам Перед сообщениями о компенсациях, изменениях ролей или срывом сроков лидер получает структурированный сценарий: цель, факты, эмпатические маркеры, открытые вопросы, договорённости. Моделирование ответа собеседника помогает просчитать реакции и подготовить варианты мягкой коррекции, сохраняя достоинство сторон и фокус на совместных шагах после обсуждения сложных тем.
- Управление стрессом и энергией Коуч отслеживает паттерны перегрузки, напоминает про микропаузу, дыхательные техники и переключение внимания перед важными встречами. Лидер формирует ритуалы восстановления, корректирует календарь и делегирование. Это снижает импульсивность, возвращает ясность мышления и помогает удерживать стратегическую перспективу даже в условиях постоянной неопределённости и высокой ставки.
Методология и научная основа
Мы опираемся на валидированные психометрические шкалы, принципы организационной психологии, когнитивно‑поведенческий подход и практики коучинга, объединяя их в короткие, контекстные микровмешательства, которые закрепляются через повторение, обратную связь и реальные рабочие ситуации, что обеспечивает измеримый, этичный и устойчивый рост эмоционального интеллекта.
Связаться с намиПсихометрика и валидность
Оценочные инструменты калибруются на репрезентативных выборках, проходят проверку на надёжность и согласованность, а шкалы адаптируются к культурному контексту. Мы регулярно проводим бенчмаркинг, обновляем нормативы и отслеживаем смещения. Пользователи получают прозрачные интерпретации без ярлыков, а выводы всегда подкреплены данными и практическими рекомендациями для изменений.
Поведенческие микроинтервенции
Модели основаны на принципах «малых шагов» и контекстной практики. Вмешательства запускаются триггерами из календаря, чатов и ритуалов команды. Каждое упражнение измеримо, связано с целями и усиливает одну компетенцию за раз. Такой подход снижает сопротивление, повышает вовлечённость и делает обучение естественной частью рабочего дня, а не отдельной нагрузкой.
Этика и гуманность технологий
Мы исключаем оценочные суждения о личности, работаем с наблюдаемым поведением, гарантируем право на отказ и контролируем доступ к данным. Алгоритмы объяснимы, вмешательства бережны, а язык коммуникаций поддерживает достоинство. Это формирует доверие, снижает тревожность и делает развитие эмоционального интеллекта экологичным и добровольным процессом.
Персонализация обучения
Алгоритмы адаптируют сложность, формат и темп упражнений под роль, контекст и цели человека, учитывая языковые предпочтения, культурные нормы, уровень стресса и доступное время, чтобы обучение было комфортным, уместным и давало быстрые, заметные улучшения в конкретных рабочих ситуациях, а не абстрактные советы и теории.
Узнать большеРешения и тарифы
Выберите формат, соответствующий масштабу и задачам: быстрый старт для отдельных команд, углублённое сопровождение лидеров или корпоративное внедрение с расширенной аналитикой и интеграциями. Все пакеты включают диагностику, персональные практики и поддержку, а также прозрачные метрики прогресса и рекомендации по устойчивому закреплению изменений.
Командный старт: практики EQ в рабочем потоке
Идеально для 10–25 человек. Включает стартовую диагностику, персональные микромодули, контекстные подсказки в Slack или Teams, базовую панель командного климата и сопровождение куратора. За первый месяц команда отрабатывает ключевые навыки деэскалации, обратной связи и согласования ожиданий, видя реальный прогресс в коммуникациях и скорости согласований.
39 900 ₽
Лидер‑премиум: сложные разговоры и устойчивость
Персональная программа для руководителей: углублённая диагностика, симуляции трудных бесед, сценарии коучинговых вопросов, подготовка к критическим встречам, трекинг энергии и стресс‑техники. Еженедельные обзорные сессии с экспертом и детальная аналитика прогресса. Помогает укрепить доверие команды и стабильно достигать результатов без микроменеджмента и перерасхода ресурсов.
39 900 ₽
Корпоративный масштаб: аналитика и интеграции
Комплексное внедрение для нескольких подразделений: SSO/SCIM, расширенные отчёты для HR и руководства, кастомизация контента под корпоративные ценности, обучение внутренних фасилитаторов, сервис‑уровни и выделенный менеджер. Включает план измерения ROI, пилот, калибровку и поэтапное масштабирование, обеспечивая устойчивые изменения культуры коммуникаций по всей организации.
39 900 ₽
Интеграции и безопасность
Мы внедряемся в Slack, Microsoft Teams, Google Workspace и календарь, поддерживаем SSO и SCIM, шифруем данные в движении и покое, соблюдаем требования GDPR и локального законодательства, предоставляем гибкие роли и политки доступа, чтобы безопасность, приватность и удобство администрирования соответствовали стандартам вашей компании и отрасли.
SSO, SCIM и управление доступом
Единый вход сокращает трения и повышает безопасность. Поддержка SCIM автоматизирует онбординг и деактивацию. Ролевые модели отделяют доступ к личным данным, агрегированной аналитике и административным настройкам. Это снижает операционные риски, упрощает контроль и обеспечивает соответствие внутренним политикам информационной безопасности без лишней ручной работы.
Шифрование и соответствие стандартам
Данные шифруются по современным стандартам, доступ логируется, а хранение соответствует требованиям регионов. Мы проходим регулярные аудиты, ограничиваем сторонние интеграции и применяем принципы минимально необходимого доступа. Это обеспечивает конфиденциальность пользователей и защищает корпоративную информацию, сохраняя функциональность и скорость работы сервиса.
Приватность и контроль пользователя
Пользователь управляет видимостью личных результатов, может скрывать отдельные активности и удалять историю. Командные отчёты агрегируются и деперсонифицируются. Такой подход балансирует пользу для организации и права человека, снижая тревожность и повышая готовность честно практиковать навыки без опасений за карьерные последствия и стигматизацию.
Аналитика и измеримый прогресс
Платформа отображает динамику компетенций EQ, индекс эмоционального климата в командах, корреляции с вовлечённостью, удержанием и скоростью спринтов, предоставляя HR и лидерам ясные, этичные метрики, а пользователям — понятные сигналы улучшений, чтобы закреплять поведенческие изменения данными, а не субъективными ощущениями и разрозненными отзывами.
Командный индекс EQ и климат
Агрегированные метрики отражают качество обратной связи, частоту эскалаций, конструктивность обсуждений и восприятие поддержки. Графики показывают тренды по подразделениям и влияние ритуалов. Это помогает направлять усилия, планировать интервенции и отслеживать устойчивые улучшения, не раскрывая личные данные и сохраняя доверие участников к процессу развития.
Отчёты для HR и L&D
HR получают сводки по вовлечённости, прогрессу компетенций и факторам риска выгорания. Рекомендации по программам поддержки и приоритизации обучения формируются автоматически. Можно сравнивать когорты, выявлять успешные практики и масштабировать их. Это ускоряет принятие решений и делает инвестиции в развитие доказательно эффективными на уровне организации.
ROI и влияние на бизнес‑метрики
Мы связываем улучшения EQ с метриками продукта: временем согласования, скоростью ретроспектив, повторными эскалациями, удержанием сотрудников. A/B‑подход позволяет показать эффект от конкретных модулей. Такой прозрачный расчёт окупаемости делает инвестиции понятными финансовым директорам и укрепляет доверие к программе развития как к стратегическому активу.
Внедрение и онбординг
Старт занимает две недели: согласуем цели, подключаем интеграции, обучаем фасилитаторов и запускаем пилот, после чего масштабируем, учитывая обратную связь и особенности культуры, обеспечивая поддержку 24/7, чёткие роли и понятные регламенты, чтобы программа безболезненно встраивалась в текущие процессы и приносила ощутимую пользу с первого месяца.
-
Мы начинаем с фокус‑группы, тестируем ключевые модули и проверяем, какие навыки дадут быстрый эффект. По итогам пилота корректируем интенсивность, форматы и коммуникации. Такой бережный старт снижает риски, повышает принятие и создаёт историй успеха, которые помогают масштабировать программу без сопротивления и потерь продуктивности команды.
-
Фасилитаторы получают методические материалы, чек‑листы и сценарии групповых практик. Мы тренируем навыки рефлексии, безоценочного фидбэка и поддержки. В результате внутренняя экспертиза растёт, а зависимость от внешних консультантов снижается. Команда быстрее закрепляет ритуалы, сохраняет прогресс и поддерживает культуру зрелого, уважительного взаимодействия.
-
Кураторы и техническая поддержка доступны по чатам и почте, есть база знаний и офис‑часы. Мы регулярно проводим обзоры прогресса, обновляем модули и делимся практиками других команд. Такая связка обеспечивает непрерывность изменений, оперативное решение вопросов и устойчивость программы в условиях динамичной нагрузки и изменения приоритетов.
Кейсы и подтверждённые результаты
Мы демонстрируем измеримые сдвиги в климате и производительности: сокращение конфликтов, ускорение согласований, рост NPS сотрудников и удержания, подкреплённые отзывами клиентов и данными о бизнес‑эффектах, чтобы вы могли оценить применимость подхода к вашим задачам и увидеть прозрачную связь между развитием EQ и результатами команды.
Бесплатная пробная версия
За 14 дней вы проходите диагностику, получаете персональный план, тестируете микрообучение в реальной работе, видите первые метрики командного климата и получаете рекомендации по масштабированию, без риска и обязательств, чтобы уверенно оценить ценность подхода, удобство интеграций и соответствие вашей культуре и стратегическим целям.
Культура обратной связи
Мы помогаем сформировать экологичные привычки: запрашивать, давать и получать обратную связь так, чтобы сохранялись достоинство, ясность ожиданий, ответственность и стремление к улучшениям, превращая фидбэк из стрессового эпизода в ежедневный, уважительный инструмент совместного роста и повышения качества решений и сотрудничества.
Модель наблюдение‑влияние‑запрос
Практика учит описывать факты без ярлыков, объяснять влияние на задачи и запрашивать желаемое поведение. Конкретика заменяет обобщения, а любопытство — обвинения. Такой каркас снижает оборонительность, ускоряет понимание и делает обратную связь регулярной, предсказуемой и безопасной для обеих сторон, даже при обсуждении болезненных ошибок и сложных ожиданий.
Ритуалы командных ретроспектив
Мы вводим короткие шаблоны эмоциональной проверки, чтобы фиксировать, что помогло, мешало и чему научились. Ретроспективы становятся короче, но глубже, а решения — конкретнее. Команды видят закономерности, укрепляют уважение и вместе выбирают микроэксперименты на следующий спринт, поддерживая непрерывное улучшение без перегруза участниками процессами.
Навык запроса поддержки
Система учит формулировать просьбы так, чтобы они звучали ясно и уважительно, учитывая загрузку коллег. Это снижает пассивную агрессию и недоговорённости, делает ожидания прозрачными и ускоряет совместную работу. Команда выравнивает ответственность и предотвращает срывы сроков, потому что помощь запрашивается заранее, а не в момент кризиса.
Инклюзивность и благополучие
Платформа поддерживает разнообразие, осознанный язык и бережные практики, помогая создавать среду, в которой слышат разные голоса, признают различия и предотвращают выгорание, сохраняя продуктивность без ущерба здоровью, с уважением к индивидуальным особенностям, ритмам и жизненным ситуациям сотрудников.
Осознанный язык и тон
Мы обучаем распознаванию исключающей лексики и предлагаем альтернативы, которые сохраняют смысл и уважение. Сценарии показывают, как корректировать формулировки без стыда и обвинений. Это уменьшает микротравмы и повышает чувство принадлежности, не превращая общение в формальность и не теряя ясности деловых требований и сроков.
Профилактика выгорания
Коуч отслеживает признаки истощения по паттернам активности, предлагает микропаузу и согласование ожиданий. Руководители получают подсказки, как поддержать без вторжения в личное пространство. На уровне команды вводятся ритуалы восстановительных действий. Это помогает удерживать темп проектной работы без хронического перенапряжения и скрытого конфликта.
Доступность и равные возможности
Контент доступен в разных форматах, поддерживаются субтитры, альтернативные описания и гибкий темп. Учитываются часовые пояса и режимы работы. Такая архитектура снижает барьеры, повышает вовлечённость и делает развитие эмоционального интеллекта возможным для всех участников, независимо от ограничений и предпочтений в обучении и коммуникации.
Часто задаваемые вопросы
Как именно ИИ‑коуч помогает развивать эмоциональный интеллект на работе?
Платформа анализирует поведенческие сигналы и рабочий контекст, затем предлагает короткие, уместные практики и подсказки прямо в момент общения. Вы отрабатываете навыки на реальных ситуациях, получаете бережную обратную связь и измеримый прогресс. Такой подход закрепляет устойчивые привычки, а не разовые инсайты, и не требует дополнительных часов в календаре.
Что входит в бесплатную пробную версию и какие результаты можно увидеть за 14 дней?
Вы получаете стартовую диагностику, персональные микрозадания, контекстные подсказки, базовую командную аналитику и поддержку куратора. За две недели заметны изменения в тоне переписок, скорости согласований и качестве обратной связи. Этого достаточно, чтобы оценить релевантность контента, удобство интеграций и потенциал масштабирования без финансовых рисков.
Безопасны ли мои данные и кто видит личные результаты?
Личные данные защищены шифрованием, а доступ ограничен. Пользователь контролирует видимость и может скрывать активности. Командные отчёты агрегированы и деперсонифицированы, соответствуют требованиям GDPR и внутренним политикам. Это позволяет получать ценную аналитику без нарушения приватности и поддерживает доверие участников к процессу развития и обратной связи.
Подходит ли платформа нашей культуре и отрасли?
Контент адаптируется к языку, стилю и нормам вашей компании, а сценарии учитывают типичные ситуации вашей сферы. Мы проводим пилот, калибруем интенсивность и формулировки, учитываем распределённость команд и графики. В результате обучение ощущается естественным и полезным, а навыки легко переносятся в повседневные коммуникации и ритуалы вашей организации.
Сколько времени требуется пользователям каждую неделю?
Большинство упражнений занимают 5–7 минут и встраиваются в рабочий поток. Рекомендуемая нагрузка — 2–4 микроактивности в неделю плюс короткие рефлексии. Такой формат не перегружает календарь, сохраняет фокус на задачах и даёт устойчивый эффект, потому что изменения происходят малыми шагами, но регулярно и в реальном контексте вашей команды.
Как измеряется прогресс и бизнес‑эффект от программы?
Мы отслеживаем динамику компетенций EQ, изменение индекса командного климата и корреляции с производственными метриками: скоростью согласований, частотой эскалаций и удержанием. HR и лидеры получают прозрачные отчёты, а пользователи — персональные сигналы роста. Такой подход делает влияние программы понятным, управляемым и обоснованным для всех заинтересованных сторон.